경영 관리 비자를 취득하고, 일본 체류를 지원합니다

⛜경영 관리 비자란

• 일본 국내에서 사업을 운영할 수 있는 비자입니다.
• 배우자와 자녀를 일본으로 초대할 수 있습니다.（가족 체류 비자）
• 직원을 일본으로 초대할 수 있습니다.（취업 비자）
• 일본의 건강 보험을 이용하여 의료비의 3할만 부담하고 의료를 받을 수 있습니다.
• 일본의 국민연금 수급 자격을 취득한 후에는 귀국해도 연금을 수급할 수 있습니다.
• 사업 운영(5년 이상)을 지속함으로써, "영주자 비자 취득" 또는 "일본 귀화" 신청을 할 수 있습니다.

⛜경영 관리 비자의 요건

• 사업 계획의 구체성: 실행 가능한 상세한 사업 계획 제출.
• 사무소 설치: 실질적인 오피스 공간 확보.
• 자본금: 일반적으로 500만 엔 이상이 필요합니다.（경영 관리 비자의 요건으로 사업에 따라 자본은 변동합니다）
• 임원의 배치: 신청자가 사업의 경영·관리에 직접 관여.
• 경영 능력: 적절한 경영 지식이나 경험의 증명.
• 경제적 기반: 사업이 경제적으로 자립하고, 이익을 창출하는 것.

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일본에서 사업을 시작하고, 경영 관리 비자를 취득하여 일본에 체류할 수 있도록 지원합니다

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⛜경영 관리 비자와 유학 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

• 배우자와 자녀를 일본으로 초대할 수 있습니다.（가족 체류 비자）
• 배우자와 자녀도 일본의 의료를 받을 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

• 일본에서의 비즈니스 시작에는 많은 초기 투자가 필요합니다. 자금 관리와 경영의 리스크도 동반됩니다.
  
• 비자 갱신에는 경영 상황이 영향을 미치므로, 안정적인 수익을 유지할 필요가 있습니다.

유학 비자의 장점

• 학업을 계속하고 있다면 일본에 체류할 수 있습니다.

유학 비자의 단점

• 학업이 종료되면 비자의 기한도 만료되므로, 체류를 계속하려면 다른 비자로 전환해야 합니다.
• 배우자와 자녀를 일본으로 초대할 수 없습니다.

⛜경영 관리 비자와 취업 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

• 배우자와 자녀를 일본으로 초대할 수 있습니다.（가족 체류 비자）
• 배우자와 자녀도 일본의 의료를 받을 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

• 일본에서의 비즈니스 시작에는 많은 초기 투자가 필요합니다. 자금 관리와 경영의 리스크도 동반됩니다.
• 비자 갱신에는 경영 상황이 영향을 미치므로, 안정적인 수익을 유지할 필요가 있습니다.

취업 비자의 장점

• 정해진 근무를 하고 있다면, 일본에 체류할 수 있습니다.

취업 비자의 단점

• 취업 비자는 고용주에 의존하므로, 고용이 종료되면 비자 갱신이 어려워질 수 있습니다.
• 배우자와 자녀를 일본으로 초대하는 것이 제한될 수 있습니다.

⛜경영 관리 비자와 관광 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

• 배우자와 자녀를 일본으로 초대할 수 있습니다.（가족 체류 비자）
• 배우자와 자녀도 일본의 의료를 받을 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

• 일본에서의 비즈니스 시작에는 많은 초기 투자가 필요합니다. 자금 관리와 경영의 리스크도 동반됩니다.
• 비자 갱신에는 경영 상황이 영향을 미치므로, 안정적인 수익을 유지할 필요가 있습니다.

관광 비자의 장점

• 비교적 쉽게 취득할 수 있습니다.

관광 비자의 단점

• 관광 비자는 일반적으로 90일 이내의 체류가 제한되어 있으며, 장기 체류나 거주가 불가능합니다.
• 장기적으로 일본에 체류하고 싶다면, 자주 출입국을 반복해야 합니다.
• 배우자와 자녀를 일본으로 초대하는 것이 어렵습니다.