우리는 귀하가 경영 관리 비자를 받을 수 있도록 지원하며, 일본에서 체류할 수 있도록 도와드립니다.

⛜경영 관리 비자

경영 관리 비자는 일본 내에서 사업을 운영할 수 있는 비자입니다.

배우자와 자녀를 일본으로 데려올 수 있습니다. (가족 체류 비자)

직원도 일본으로 데려올 수 있습니다. (근무 비자)

일본의 건강 보험을 이용하여 30%의 의료 비용만 부담하면 치료를 받을 수 있습니다.

일본의 후생연금 수급 자격을 취득한 후에도 귀국해도 연금을 받을 수 있습니다.

지속적인 경영(5년 이상)을 통해 ℼ영주권 비자ℽ 또는 ℼ일본 귀화ℽ를 신청할 수 있습니다.

⛜경영 관리 비자의 요구 사항

사업 계획의 구체성: 실행 가능한 상세 사업 계획을 제출해야 합니다.

사무실 설정: 실제 사무 공간을 확보해야 합니다.

자본금: 일반적으로 500만 엔 이상이 필요합니다. (사업 유형에 따라 자본금 요구 사항이 다를 수 있습니다)

이사 배치: 신청자가 직접 사업의 경영 관리에 참여해야 합니다.

경영 능력: 적절한 경영 지식과 경험을 증명해야 합니다.

경제적 기반: 사업이 경제적으로 자립하고 이익을 창출해야 합니다.

저희는 일본에서 사업을 시작하고 경영 관리 비자를 취득할 수 있도록 지원하며, 일본에서 체류할 수 있도록 도와드립니다.

⛜경영 관리 비자와 유학 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

배우자와 자녀를 일본으로 데려올 수 있습니다. (가족 체류 비자)

배우자와 자녀도 일본의 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

일본에서 창업하려면 많은 초기 투자가 필요하며, 자금 관리와 경영 위험이 따릅니다.

비자 갱신은 경영 상황에 영향을 받으며, 안정적인 수익을 유지해야 합니다.

유학 비자의 장점

학업을 계속하는 한 일본에 체류할 수 있습니다.

유학 비자의 단점

학업이 끝나면 비자 기간도 만료되며, 계속 체류하려면 다른 비자로 변경해야 합니다.

배우자와 자녀를 일본으로 데려올 수 없습니다.

⛜경영 관리 비자와 근무 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

배우자와 자녀를 일본으로 데려올 수 있습니다. (가족 체류 비자)

배우자와 자녀도 일본의 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

일본에서 창업하려면 많은 초기 투자가 필요하며, 자금 관리와 경영 위험이 따릅니다.

비자 갱신은 경영 상황에 영향을 받으며, 안정적인 수익을 유지해야 합니다.

근무 비자의 장점

정해진 일을 하는 한 일본에 체류할 수 있습니다.

근무 비자의 단점

근무 비자는 고용주에 의존하며, 고용 관계가 종료되면 비자 갱신이 어려워질 수 있습니다.

배우자와 자녀를 일본으로 데려오는 데 제약이 많습니다.

⛜경영 관리 비자와 관광 비자의 비교

경영 관리 비자의 장점

배우자와 자녀를 일본으로 데려올 수 있습니다. (가족 체류 비자)

배우자와 자녀도 일본의 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.

경영 관리 비자의 단점

일본에서 창업하려면 많은 초기 투자가 필요하며, 자금 관리와 경영 위험이 따릅니다.

비자 갱신은 경영 상황에 영향을 받으며, 안정적인 수익을 유지해야 합니다.

관광 비자의 장점

상대적으로 쉽게 취득할 수 있습니다.

관광 비자의 단점

관광 비자는 일반적으로 90일 이내로 제한되며, 장기 체류나 거주가 불가능합니다.

일본에 장기 체류하려면 자주 출입국해야 합니다.

배우자와 자녀를 일본으로 데려오는 것이 어렵습니다.